仕事の変化に対応できる！

社会全体がデジタル化し、企業の業務プロセスも大きく変わっています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）が進むことで、業務の自動化やデータ活用が当たり前になり、従来のアナログな作業や手作業だけでは対応しきれない場面が増えています。

リスキリングをすることで、新しい技術やツールを学び、変化に適応できる人材になることができます。

　業務が効率化＆スキルアップ！

リスキリングによって、新しいツールや技術を活用できるようになると、日々の業務効率が格段に向上します。

たとえば…

• エクセルの手作業計算 → 自動化スクリプトを活用
• 紙ベースの報告 → デジタルツールでリアルタイム共有
• 従来の機械操作 → IoT技術を活用したスマート管理

このように、学んだスキルを仕事に活かせば、業務の負担が減り、より付加価値の高い仕事に集中することができます。

　キャリアの選択肢が広がる！

リスキリングは、単に業務を効率化するだけでなく、将来のキャリアの可能性を広げる大きなチャンスでもあります。

たとえば、これまで現場業務が中心だった方が、データ分析のスキルを身につけることで、より戦略的な業務に携わる機会を得ることができます。

また、新しい技術を学ぶことで、社内の異動やキャリアアップの選択肢が増え、市場価値の高い人材として活躍することができます。

1. リスキリング戦略と実施体制の強化

✓ 経営計画書にリスキリング方針、体制整備、5年間のデジタル人材育成計画を明記し、全社員に周知。
✓ DX推進者の選定とDX推進委員会の設立により、各部署にDX担当者を配置し、組織全体でDX化を加速。

2. リスキリング環境の整備

✓ DX推進委員会の活動として、業務効率化を目的とした30分間の勉強会を定期開催。
✓ 実践的な学びを重視し、就業時間内に勉強会を実施。

3. スキル習得機会の提供

✓ eラーニングの導入により、デジタルスキルを学ぶ環境を提供。部署責任者が業務調整と実践をサポート。
✓ データサイエンティスト養成講座を会社負担で実施し、高度デジタル人材の育成を推進。
✓ DX推進委員会を月2回開催し、継続的な取り組みを支援。
✓ RPAを活用した業務改善ワークショップをDX推進委員が実施。
✓ 就業規則に教育訓練項目を追加し、費用および労務負担を会社が明確化。

4. 評価・処遇の改善

✓ 希望するすべての社員・パート社員にリスキリングの機会を提供。
✓ DX推進者として業務に従事した場合、DX手当を付与し、待遇を改善。
✓ リスキリングの成果を評価し、キャリアアップにつなげる仕組みを構築。

業務効率がアップ！

デジタルツールを活用して、手間のかかる作業を削減し、より生産性の高い業務に集中できるようになります。

キャリアの選択肢が広がる！

新しいスキルを身につけることで、異なる職種へのキャリアチェンジや、より高度な仕事にチャレンジする機会が増えます。

市場価値が上がる！

企業のニーズに合ったスキルを持つことで、社内外での評価が向上し、将来的なキャリアの安定にもつながります。

仕事が楽しくなる！

新しいスキルを習得し、実際に業務に活かせるようになると、仕事のやりがいや達成感が向上します。