一般事業主行動計画

１．計画期間

2025年4月1日 ～ 2030年3月31日までの５年間

２．内容

目標 １　（計画期間内に対象者が出た場合）１名以上の男性社員が育児休業を取得する。

＜対策＞

• 2025年4月～　妊娠報告を受けた男性社員およびその上司へ、育児休業制度の案内資料を配布
• 2025年4月～　育児休業取得時に業務上のサポートを行った社員に対する感謝を表す仕組み（例：社内評価制度への加点、手当等）の導入を検討
• 2025年4月～　管理職向けに育休取得推奨の説明を経営方針会議にて実施
• 2025年4月～　社員向けに掲示板へ制度利用の促進を掲載

目標２　年次有給休暇の取得率を80％以上に向上させる。

＜対策＞

• 2025年11月～　会社カレンダーに年休取得推奨日（計画的付与）を設定
• 2025年4月～　勤怠システムを活用し、部署別の取得状況を集計し、未取得者には個別フォローを実施
• 2025年4月～　管理職会議にて「有休取得が働きやすさに繋がる」ことを共有
• 2025年4月～　有休が取得しやすいように、管理職も取得するように経営方針会議にて推奨