3D設計から量産まで　～ モノづくりの醍醐味を体感 ～

ベテルは基本的にものづくり企業ということで、何もないところから設計して、試作をして、実際に量産をして、出荷するという ところまで、すべて一つの会社の中でやっています。

どの工程の中で自分が活躍できるかによって変わってくると思うのですけれども、やはり新しいものを作り出すというところが、設計...今でいうと3次元（CAD）で設計をして、それを3Dプリンターのようなもので試作して、実際に金型というところまで作り出していくというところが、私としては、技術者が自分の力を試すことができる場所かなというふうに考えています。

伴走型サポート　～ 挑戦しながら学ぶ職場環境 ～

まず、職場に配属された後のサポートですけれども、教育という意味では、実際に自分がやらなきゃいけない仕事を組織の中で教えてもらいます。
先輩や上司から、こういう仕事をするんだよ、と言われて、やりますけれども、それだけだとアレなので、実際はやっていく中で、自分たちで考えて問題解決できるようなことをやるように、上司や先輩が伴走する形でやっていくことになると思います。

設計も製造も海外も　～ 自分次第で広がる未来 ～

その人が、どういう将来のイメージを持っているかによると思うのですけれども、ベテルは小さい会社なので、いろいろなことを やろうと思えばできるところにいます。
ですので、自分は設計がとても得意でそれをやりたいというのであれば、設計の中でのリーダー、またはそこでの管理者 という形になっていくと思いますし、製造の方が楽しいなと思えば、製造の方で、そういうリーダー的な地位になることもあると思います。
最近は、海外に工場もあったりして、営業とかもしていたりするので、海外にもうちょっと軸足を置いたことをやりたいなと思えば、 そういう機会はいくらでもあると思います。
その人がどういうことをやりたいか、というのが 結構明確に見つかれば、その中で仕事を広げていって、そこの中でのリーダー的な存在になることは十分可能だと思います。

経験ゼロでも挑戦できる　～ 技術を学び、自分を高める ～

ベテルで働いている人の多くが、もともと経験者でない人たちがベテルに入ることによって、 そこで自分たちの技術を身につけていったという人が結構多いです。
例えば、もともとは事務職だった人間が、設計と製造を学ぶことによって、今は設計の中心人物になっているような人も います。
もともとは全然土木関係の仕事をやっていた人が、金型を作るようなことをやっていたりする人もいます。

全く違うバックグラウンドの人がベテルに入ったことによって、自分たちの技術や知識を得ることによって、それなりに成長しているということがありますので、例えば全く経験がない人だったとしても、活躍する場というものは、たくさん提供できるかなと思っています。