充実した福利厚生

育児休業の取得率は、ほぼ100％！　介護休業も取得可能です。

育児休業は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」によって定められた、「子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業」の事です。
女性の社会進出や共働き世帯の増加などで、育児休業の取得率は平均81％まで上昇しました。（平成28年。厚生労働省調べ）

当社では、女性の方が、出産・育児・介護などで退職することなく、長く働ける会社を目指して、企業として応援する取り組みを行ってまいりました。
その結果、当社の育児休業取得率は、ほぼ100％！

当社なら、女性の方もキャリアストップすることなく、安心して働けます。
育児休業期間は、ご家庭で育児に専念していただき、働く環境が整った際には、無理なく復帰できる職場環境を当社にてご用意します。

もちろん男性の方でも育児休業の取得が可能です。核家族化や働き方の多様化に対応できるよう、取り組みを進めています。
当社は男性の方の育児も全面的に応援します。

子供は社会の宝です。子育てを企業としてあたたかく見守り、復職したのちにも、気兼ねなく働ける、より良い雰囲気・職場環境を作れるよう、さまざまな取り組みを行っていきたいと思っています。

子育て中のお母さんが安心して働ける会社です！　提携の保育園が利用可。

法人契約している保育園がありますので、会社近くでお子さんを預けることができて安心です。
保育園が見つからないので働けない・・という方でも安心してお仕事をスタートできます。

企業提携保育園『ホープ保育園』

WEBサイト：http://ho-pe.co.jp/
2019年5月に完成したばかりの、真新しくおしゃれな建屋です。

企業提携なので、保育費用もお子さまの年齢にかかわらず 一律で月２万円 と超格安！
公立保育園よりも格安でご利用できます。
預けられるお子さまの年齢も０歳児（３か月）～就学前までと幅広いです。
※ 時期により入園が難しいケースもございます。

育英奨励金 ／ 家族手当

『子どもたちに少しでも充実した教育を受けて欲しい。』

そんな気持ちから、義務教育のお子さまを扶養中の社員に、毎月定額で「育英奨励金」を支給しています。
授業料や給食費、塾や部活動など、教育にかかる費用は意外に多いものです。

また、家族（18歳までのお子様および配偶者）のいる社員には、毎月定額で「家族手当」を支給しています。
経済的な不安を抱えることなく、安心してご仕事に専念して欲しいという願いによるものです。

ベテルこども未来塾

ベテルでは、福祉・教育事業にも力を入れています。
ベテルこども未来塾は、『勉強を教えない人材育成塾』です。

これからの子供たちに必要なのは、「テストで100点を取る力」よりも、「答えのない未知の問題に取り組む力」「無から有を生み出す力」です。こども未来塾ではそれらの「力」を子供たちから引き出したいと考えています。

対象は、小学校4～6年生のお子さま。
当社のグループ会社であるベテル精工が運営していますので、当社社員の家族は、優先的に入塾いただけます。
ベテルこども未来塾で、お子さまの「力」を引き出し育てる機会を持っていただきたいと思います。

永年勤続表彰

ベテルで永年苦楽を共にしてきた社員に、感謝の気持ちを込めて「永年勤続表彰」をおこなっています。
10年・15年・20年の節目の年に、全社的に表彰をおこない、勤続年数に応じてプレゼントも用意しています。

社員食堂

毎週金曜日に提供される「ベテルカレー」が大人気！　辛いけど後をひく美味しさ！
秘伝のレシピでルーから手作りしたカレーは、一度食べたらファンになること間違いなしです。

ほかにも、ボリュームたっぷりの定食・おにぎり・ソバなど、安くておいしいランチがあります。

　

社内イベントが盛りだくさん！

ベテルでは、社内の親睦を深めるための社内イベントがあります。
毎年実施される「社員旅行」、クリスマスから年始にかけて行われる部署別対抗「イルミネーション競技会」、一年最後の出勤日に社員みんなで一年の労を労い合う「納会」など、楽しいイベントが盛りだくさんです。